崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源日常管理事宜；
2、負責組織起草、修訂和完善人力資源相關制度和工作流程，并組織實施；
3、依照公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃，組織招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘配置；
4、負責員工的選拔、任聘、培訓、獎懲、晉升、離職等人事調整手續的審核及辦理；
5、組織新員工的試用期、轉正期、勞動合同到期的績效考評，定期進行工作表現回訪；
6、負責員工勞動關系管理，協調員工關系，協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的日常管理和維護；
8、負責組織安排公司的各種會議及員工活動；
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業，3年以上人事管理工作經驗；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等流程；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、具有良好的口頭及書面表達能力，工作細致，嚴謹，有較強的計劃性和條理性，有較強的親和力，適應能力強；
5、悉國家相關勞動法規及政策善于處理員工關系，避免勞動糾紛；
6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通，協調能力。
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